近日，我院青年教师李梓一博士署名第一作者的论文“The good and bad of receiving help: The effects of receiving dependent and autonomous help on subsequent creativity”在国际学术顶刊《Organizational Behavior and Human Decision Processes》线上刊发。

该论文聚焦组织情境中“帮助行为”这一常见现象，考察了不同帮助方式对员工后续创造力的差异化影响。研究突破了以往创造力领域将“帮助”普遍视为积极资源的单一视角，指出帮助并非天然促进创新，其实际效果在很大程度上取决于帮助是以支持自主性的方式提供，还是以增强依赖性的方式呈现。该研究表明，组织若希望持续提升成员创造力，应更加重视帮助行为背后的互动方式与激励机制。

《Organizational Behavior and Human Decision Processes》是聚焦组织行为学、认知心理学与决策科学研究的国际顶级学术期刊，也是英国《金融时报》全球商学院50本权威参考期刊之一（FT 50、ABS 4星、JCR一区），在相关学术领域享有广泛声誉。

（文图李梓一/一审 高扬/二审 王治/三审 彭新宇）